【摘要】 Duang！随着农村土地流转政策的深入，现在农户拥有百亩以上耕地已不是什么稀奇的事了，不过随着“大户时代”的来临，农化产业的人才需求却发生了变化。昨（31）日，由农业部农药检定所支持、北京华夏农企文化交流中心主办的农化企业人才新需求研讨沙龙在重庆举行，来听听专家们怎么说。

    华龙网4月1日21时03分讯（实习记者 冷强）Duang！随着农村土地流转政策的深入，现在农户拥有百亩以上耕地已不是什么稀奇的事了，不过随着“大户时代”的来临，农化产业的人才需求却发生了变化。昨（31）日，由农业部农药检定所支持、北京华夏农企文化交流中心主办的农化企业人才新需求研讨沙龙在重庆举行，来听听专家们怎么说。

    “以前农化产业的渠道商很好说话，产品价格比较便宜，还能赊账，种植户偏爱购买便宜且安全效果好的产品。”北京燕化永乐农药有限公司总裁杜晖在研讨会上说，随着“大户时代”的来临，农户在农化产品上的需求发生了巨大改变，“现在渠道商不只是注重产品价格，还注重厂家的综合能力，包括品牌、技术和资金等，种植户也更注重资金、劳动力的使用以及风险的控制。”

    “大户时代”下种植户制胜的关键要素是什么呢？研讨会上的专家们一致认为，是解决种植需求的技术和方案，而人才在技术掌握和方案制定中的作用至关重要。专家们认为未来的农化产业人才需要具备主人翁精神、全球意识、变革创新意识以及互联网思维等特征，而这种人才在国内是非常紧缺的。

    那么如何解决国内农化产业人才紧缺的问题呢？专家们对这一问题进行激烈讨论，最终达成共识。他们认为，短期内可以通过“挖墙脚”的方式，挖掘与自己企业文化匹配的外企人才进行填充。长期则可以自己耐心培养，建立人才梯队，与高校合作，培养对口人才。

来源： 华龙网