新华网广州10月2日电（周涵） 二十载，风雨兼程，团结进取；二十载，科学发展，携手共赢。

    二十年前，金融体制改革的东风，肩负政策性支农职责，农发行珠海市分行扎根于此，情融于此，一步一个脚印，沉稳上路。

    二十年间，农发行人内强管理，凝心聚力，外塑形象，服务“三农”，实现了利润由亏损500万元到2013年盈利6300万元的跨越式发展，并一直保持建行以来零不良贷款、零事故、零案件的“三零”纪录；累计支持地方新农村建设项目30多个，累计发放中长期项目贷款30多亿元，走出了一条“服务地方、共同发展”的双赢之路，发挥了政策性信贷支农的骨干和支柱作用，打造了建设新农村银行的品牌。

    因地制宜，找准定位促发展

    敢为人先，勇创“珠海模式”。建行初期，农发行业务职能和范围主要以保护价收购为主的纯政策性业务时期，实行封闭运行管理。2004年，国务院第57次常务会议吹来了农发行业务发展的春风。作为粮食主销区的珠海，粮食储备业务发展空间有限，该行因地制宜地把业务拓展的重点放在与农业生产相关的江河堤围建设等新农村建设项目，以及政府重点扶持的农业产业化龙头企业上，找准政策性银行和当地新农村建设的结合点，于2006年在全省率先发放了8000万元政府非经营性项目江河堤围贷款，该项贷款在当时是农发行业务新的尝试和突破，被省行总结为“珠海模式”并在全省推广，为全省相关业务的开展趟出了新的路子。该行也以此为切入口，营销了一批新客户，调销贷款打破了多年为零的纪录，支持政府主导的龙头企业贷款工作也取得了实际性进展。业务的拓展，彻底改变了封闭管理以来业务萎缩徘徊的局面。

    抢抓机遇，再谱“三农”新篇章。珠海作为一座沿海城市，台风多发，加上雨季长、雨量大，洪涝水淹容易发生，面对中央1号文件中对农发行信贷支农工作提出的新要求和带来的新机遇，该行结合珠海沿海城市特点，将自身发展与地方政府规划紧密结合起来，加大支持地方城乡一体化力度，重点支持城乡防灾减灾等水利建设项目，同时不断加大其他农业农村基础设施项目建设和政府特色农业项目的信贷支持。截止到5月末，该行累计发放贷款30多亿元，支持相关民生项目30多个。其中累计支持包括11.2亿元四大联围在内的水利建设项目27个，贷款17亿元，修缮疏浚渠道、加固堤围330公里，拆除改建动力水闸12座，并重建水闸195座、泵站10座、涵窦50座，保护了农村地区耕地1.71万亩，保障了约9000万人口的生活生产安全，大大提高了当地防灾减灾能力；累计发放农业综合开发、农村基础设施建设、县域城镇建设、土地整治等中长期项目贷款近23亿元，新建农村道路39条60多公里，新建污水处理管道30公里改善了农村交通条件和居住环境；累计发放贷款1.3亿元支持台湾农民创业园基础设施建设，带动了周边特色农业发展，增加了当地农民就业，有力地促进了当地城乡一体化建设。

    真诚地奉献，结出双赢的硕果。在为珠海市新农村建设和城乡一体化发展提供政策性信贷支持的同时，珠海农发行不断增强金融服务功能，不断提升业务拓展能力，实现了自身规模、效益的跨越发展。

    夯实基础，严抓管理防风险

    抓管理，从夯实基础工作做起。该行在内部管理上，强基础、控风险，细化岗位流程完善内控管理，强化精细化管理考核。一是细化岗位责任，防范操作风险。该行从层级、部门、岗位的责任落实出发，对每个岗位的要求、目标、操作流程进行明确，把各项制度细化到每个岗位、每个环节，形成了具体的操作要求和标准，使每位员工都知道自己“该干什么、怎么干”。二是坚持精细化管理，防范经营风险。该行将精细化管理贯穿于各项业务的全流程，使制度全覆盖无死角。每年年初修订精细化管理考核标准，每季度通报一次全辖精细化管理考核情况，年底对各部门、支行制度落实和履职尽职管理情况进行盘点，并将精细化管理考核得分与员工精细化管理考核奖金直接挂钩。

    抓管理，从提高制度执行力着手。该行从增强员工制度意识入手，强化检查监督机制，带出了一支综合素质高、执行力强的员工队伍。一是强化员工制度意识。结合每周部室学习制度，组织员工学习各项规章制度和实施细则，强化员工的制度意识和风险意识，养成“学习制度、执行制度”的良好工作习惯。二是强化检查监督。该行树立违规行为“零容忍”理念，通过会计辅导检查、信贷风险排查、专项审计等手段，加强对执行制度的检查监督，并与当地公安、检察部门建立定期联席会议制度。对发现的问题，及时落实责任人，第一时间制定整改措施。对屡查屡犯的问题，综合运用违规积分、组织处理、经济处罚和纪律处分等手段，坚决予以问责。

    该行通过强化制度管理，注重强调员工制度执行力，不断提高金融服务水平，以优质的服务和良好的操守赢得了客户的认同。近年来，该行先后被总行、省分行评为“先进基层党组织”、“文明单位”、“四强”信贷管理单位和金融服务先进集体，并被总行评为纪检监察先进集体，员工先后有100人次获得上级行的表彰和奖励。

    强化学习，带好队伍续新篇

    加强思想教育和廉政教育学习。该行以思想教育为抓手，引导积极向上的思想观念，为各项工作的顺利开展创造条件。并结合案件防控大讨论和纪律教育学习月等专题活动，开展员工职业道德教育和廉政教育，如组织员工参观反腐败警示基地和当地金融系统“移动廉政文化长廊”展览，观看党风廉政建设教育片，听取专家《预防职务犯罪专题讲座》等，以多种方式促使员工进一步筑牢拒腐防变思想道德防线。

    加强业务综合素质学习。学习培训是员工不断成长进步的重要途径。该行以创建学习型单位为平台，建立了部室每周学习制度、员工考试制度和学习奖励制度，以部室每周集中学习制度为重点，以落实员工培训计划和选送员工参加上级行和相关部门的专业培训为抓手，以全行性员工考试为检验手段，不断提高员工业务水平。同时鼓励员工自学总行远程教育网最新课件，参加学历教育和各种资格证书考试，并对各类学习比赛中的优胜者给以精神和物质奖励，在全行形成了积极参加学历教育、执业资格考试，勤奋工作、努力创造好的工作业绩的好风气。

    加强企业文化建设。该行始终把“以人文本”作为企业文化建设的重要抓手，关怀员工身心健康，关注员工思想状况变化，积极解决员工生活和工作上的困难；积极关怀员工工作成长，通过岗位培训、内部交流、参观学习、业务知识考试、岗位技能比赛等多种方式，为员工搭建充分展现自我的舞台，营造创先争优的工作氛围；开展丰富多彩的文体娱乐活动，实现“激情工作，快乐生活”，打造了一支具有凝聚力和向心力的员工队伍。

    站在新的历史起点，珠海市分行必将以优质的服务、过硬的业务

    素质、良好的精神面貌，激励全行员工积极进取，续写农发行服务三农支持城乡建设新篇章！

    来源： 新华网广东频道