2013年12月28日上午，以"增量战危机，赚钱分红利"为主题的2014芭田内公司经营目标承诺暨誓师大会在南山科技园总部隆重举行。与往年相比，今年兑现员工奖励时，一改原来会上宣布名单，会后颁发奖金的方式，采用了会上直接兑现现金的奖励方式。奖金金额之大，获奖人数之多超过以往，极大地激励了员工。

　　领到一捆捆现金

     "工作这么多年，以前曾见过颁发5000元或10000元的奖励，看后没太大感触。今年会上颁发了这么多奖金，而且许多都是5万元和10万元，最高个人奖金达30多万元，全都是一捆一捆的现金，这样的颁奖场面从未见过，真感觉刺激，爽！"一位营销经理会上激动地说。

　　当天，芭田公司副总裁张重程宣读了获得2013年度营销内公司增量奖、模利奖，公司2013个人标兵及部门和个人创新奖等奖项。其中，浙江实物线内公司总经理汪争先、长效系内公司总经理刘金波等人业绩增量排名小组第一，每人获得10万元现金奖励。在随后颁发的2013年销售模利个人奖中，浙江实物线总经理汪争先获得24.19万模利奖，加上前面的10万元增量奖，当天总计获奖达34.19万元，成了大家心中的大"土豪".在随后颁发的创新奖团体奖励和个人标兵奖励中，许多部门和个人分别获得了5万、2万、1万等不同金额的奖励。

　　2014年奖金更丰厚据了解，2014年芭田拿出的奖金将更丰厚。芭田人力资源总监华建青宣读了2014年员工创新、业绩PK激励措施。较之去年，许多项目奖金金额均有提高，总预算额达650万元左右。

　　在创新奖励方面，芭田设置了30万元的创新大奖。只要员工大胆创新，展示自己的创新成果，公司将按照《芭田股份创新价值评价及激励制度》中的相关规定，对每位员工的创新成果价值进行评估排名。创新价值排名第一的员工将获得30万元的奖励，同时，还可以获得一次价值10万元MBA课程学习机会。此外，公司还对其它岗位设置了20万、10万、5万等不同额度的奖励，每组排名第一的人员，均有机会获得各项奖励，外加免费培训机会。

　　据悉，对于2014年创新、业绩和非生产营销三大类业绩奖励额超过100万元的个人，董事长将为各第一名额外追加100万元的奖励。

　　全方位运营

     "内公司"机制会上，芭田股份董事长兼总裁黄培钊为大家送来了"活出精彩，成就梦想"的美好祝福。他表示，"活出精彩"的关键在于要建立不朽的精神财富，芭田员工不朽的精神财富，就是"担当食物链的营养专家".黄培钊还表示，芭田是大家成就事业的大平台。2014年，芭田将从三个层面助力员工实现物质财富的梦想：首先，承诺员工年平均收入增长幅度高于通涨和同行业的增长；其次，全方位运营"内公司"机制，践行"创造价值、分享红利"的观念，让更多的员工在芭田这一平台充分施展才华，创造价值分红获利；第三，试点事业部承包和盈公司的机制，让敢于承担风险的员工拥有自己的事业平台。芭田的目标是三年内让一半以上的员工拥有自己的事业平台。(陈永辉)

来源：南方农村报