在宏达股份磷化工基地，有一名工段长多年来一直在生产一线摸爬滚打，他的名字叫樊代学。他性格内敛，但不乏幽默。他待人温和，但对工作要求严格。说起他，与他工作过的同事都要伸出大指姆称赞。

　　谦虚好学，经验丰富

　　作为农民的儿子，樊代学高中毕业后投身军营，接受部队大熔炉的锻炼，并光荣的加入了中国共产党。服役期满后，他回到家乡，加入了蓬勃发展的宏达股份。他从一名普通烘干操作工干起，先后在氢钙厂磷盐岗位，离心岗位，中和岗位工作，2012年还受公司委派和同事一起远赴约旦帮助客户生产氢钙。在工作中，他积累了丰富的工作经验和管理水平。虽然如此，他从不骄傲、从不满足，他知道，现在是知识大爆炸的时代、是科技日新月异的时代、是不学习就要被淘汰的时代，所以要继续学习新的专业知识，继续向他人学习，使自己的工作经验更全面、更丰富，使自己能适应新时代、新变化、新要求。

　　他虚心好学、工作勤奋，在工作中取得了优异的成绩，多次获得公司先进个人或优秀员工。分厂领导知人善任，将他提拔到工段长岗位上。面对领导的希望和同事的信任，他的干劲更足了。他上任后，着重加强班组内部基础治理，建立各类基础治理台帐、报表制度及工段奖惩考核办法、建立健全班组生产现场治理规章制度。

　　心无旁鹭，技术攻关做尖兵

　　有段时间，公司的磷酸氢钙烘干水分波动大造成产品质量不稳定。产品质量是企业的生命，他在公司和氢钙厂领导的鼓励下，经过技术攻关，找出戈尔膜物料是影响产品水分的因素，最终通过改变物料走向，重新分筛和烘干，最终保证了产品水分的稳定。

　　为了调整产品结构，公司进行了矿石的化学脱镁生产。面对陌生的生产工艺，他夜以继日的扎根在生产现场，从一个个阀门，一道道管线入手，认真梳理物料的来龙去脉。他还及时组织专题讲座，向操作人员讲述新工艺的关键环节和注意事项。在他和攻关团队的共同努力下，经过艰苦的探索，终于成功的打通了化学脱镁工艺，为公司产品升级打下了良好的基础。

　　党员示范鼓舞人

　　待人真诚，给人力量的樊代学在工作上很用心，对待他人也很有心。由于磷化工行业处在低谷，员工福利待遇等方面也有不如意的地方，因此个别员工出现了情绪不稳定、思想有所动摇的情况，给工作造成了负面影响，给生产管理带来了压力。为此，他针对其具体情况，与他们促膝谈心，从磷化工行业方面及中国经济方面，谈未来的发展前景、发展空间。从新时代、新变化方面，谈人的思想、人的观念。从工作单位方面，谈未来的发展优势、发展潜力、发展希望。从自己的工作经验方面，谈工作方法、工作心态和正确选择。在他的引导和梳理下，他所在的工段员工情绪稳定，工作热情高。

　　“班组就是员工的小家”。因此在班组管理上，樊代学十分注重加强团队建设。为保证员工队伍的稳定，他坚持与员工一对一谈心。由于他经常对本班职工走访谈心，谁家有难事，哪个员工有情绪，他都了如指掌，并及时伸出援助之手，积极想办法帮助解决，及时消除了影响安全生产的心理因素，在很大程度了提高了工段各班组的凝聚力。就在今年四月底，他所在的工段通过磷化工基地向有色基地转岗了30名员工。在新的岗位上，有的员工出现了畏难情绪。他及时组织召开班组会，使转岗人员顺利融入了新岗位。

　　在瞬息万变的工作中，他组织能力强、任务分工合理、明确，坚持实施班务公开、张贴上墙，公开、公平、公正，任职以来，他所在工段没有出现过一起因劳动分工不合理引起的纠纷。在与兄弟工段或其他分厂部门的工作协调中，游刃有余，从没有红过脸，在广大干部员工中享有较好的口碑和声誉。

　　樊代学在现场开班会

　　樊代学在给员工打考勤