家国之梦：

　　与自然社会和谐发展

　　“铜化一个圆，共筑家国梦”。简单的10个字，是对铜化集团履行国有企业的政治、社会、经济责任，走循环经济发展之路的概括，也是铜化人与社会、自然实现融通和谐发展的美好追求。

　　20年来，铜化集团共生产硫铁矿2223万吨、硫酸1046万吨、各类化肥1802万吨、精细化工产品100万吨。秉承“产品就是人品，质量就是生命”的质量方针，铜化集团坚持走质量兴企之路。目前，铜化集团已在全国26个省市自治区建立了近22000个终端网点，磷肥产品在国内国产品牌市场始终保持15%以上的占有率。铜化集团拥有六国牌磷酸二铵、九华山牌过磷酸钙两个中国名牌产品，“六国”、“施大壮”、“天井”商标还是中国驰名商标。

　　铜化集团始终坚持回报股东、报效社会，积极参与慈善事业。铜化集团在2008年向四川地震灾区捐款223万元，党员交纳“特殊党费”26万多元；在淮河特大洪涝灾害期间，为灾区捐款、捐物、捐赠化肥；常年开展困难帮扶、金秋助学活动，积极参加铜陵市城乡共建、卫生及文明城市创建等活动；支持地方体育事业，与铜陵市体育局合办六国化工举重俱乐部。2011年，六国化工独家冠名的“六国化工杯”2011年亚洲举重锦标赛在铜陵市成功举办。

　　铜化集团按照“减量化、再利用、全循环”的总体要求，围绕“三废”综合利用、产业链延伸和环境整治，推进环境保护、节能减排、清洁生产工作，形成了矿山采选、硫磷化工、精细化工3条循环经济产业链。近5年来，铜化集团在环保设施方面的投入逾2亿元，节能减排成效显著，成为安徽首批省级循环经济示范单位，连续3年获评“安徽省节能先进企业”，并当选为“十一五”全国石油和化工行业节能减排先进单位。

　　全球企业都不会忘了2008年的那场金融危机，在那场金融风暴中，铜化集团同样受到了巨大冲击。黄化锋临危受命担任集团董事长。他认真分析形势，超前预测，果断提出应对危机十大措施，重点通过增产增销，降低生产单耗，降低采购成本来应对危机，在全公司开展“双增双降，提高工作效能”活动。2009年四、五月份，铜化集团当月成本与市场接轨，将2008年库存的高成本产品消化完毕。

　　随后，集团班子结合铜化集团的地理区位优势、技术优势、品牌优势、营销优势，提出了“双百”铜化，即打造百亿铜化、建设百年铜化的发展愿景，谋划出以循环经济、低碳经济为着眼点，以园区经济为载体，以项目建设为抓手，继续壮大硫磷化工，大力发展精细化工，坚定不移地发展好煤化工，积极推进盐化工、石油化工的发展，适时发展氟化工，努力把企业打造成集硫磷化工、煤盐化工为核心产业，颜料化工、石油化工深加工、各类助剂和新型材料为延伸产业的极具循环经济特点的高端化工产业基地的“大化工”发展战略。

　　围绕这个战略目标的实现，铜化集团加快推进产品结构调整，延伸磷化工产业链，成功并购铜陵市港务（集团）有限公司（后更名为铜陵港务有限责任公司），全面打造现代化物流业；成立铜陵瑞莱科技有限公司，发展精细颜料化工；设立铜陵鑫克精细化工有限公司，开发生产精制磷酸及磷酸盐产品；成功并购江西贵化（后更名为江西六国化工有限责任公司）；加大项目建设力度，先后建设了28万吨/年合成氨、20万吨/年硫酸、90万吨/年硫铁矿井下接替工程、5万吨/年精制磷酸及磷酸盐、80万吨/年磷矿采选、150万吨/年选矿厂扩建、2万吨/年硫酸盐、5万吨/年苯酐、24万吨/年磷酸二铵扩建、4万吨/年致密复合膜金红石型钛白粉等项目。

　　铜化集团还受让华东冶金地质勘查局812地质队青阳县高家 白钨矿49%矿权，与华东冶金地质勘查局综合地质大队合作进行的安徽省繁昌县猪猴岭铅锌矿普查及安徽省铜陵县荷花山铅锌银多金属矿普查项目全面实施。2012年，这些重点项目将陆续建成投产，“百亿铜化”的目标即将实现。

　　创新之梦：

　　永葆企业发展活力

　　创新是企业兴旺发达的不竭动力，也是企业永葆生机的源泉活水。

　　铜化集团首先在完善技术创新研发平台上下功夫，使技术开发工作从单纯的对外合作，转变到对外合作和企业自主研发并重的方式，逐步形成企业技术创新体系。集团现已拥有铜化集团公司技术中心、六国化工技术中心、安纳达技术中心、有机化工技术中心4个省级技术中心；六国化工建有博士后科研工作站和安徽省磷石膏综合利用工程技术研究中心；新桥矿业公司与中南大学合作建成企业院士工作站。

　　其次，通过建立健全创新机制，铜化集团一方面保证科研和技术攻关项目资金到位，使想创新的有动力，不想创新的有压力；另一方面，以物质激励与精神激励并重的奖励方式，真正让想创新、能创新的人才有面子、得实惠。

　　目前，铜化集团技术中心和各分中心实现业务分工协作，资源共享。在加强与国内高校的合作与交流中，建立产学研合作平台，形成了集团新技术引进、应用和新产品开发的网络体系。铜化集团还将创新项目与企业技术进步、节能降耗和可持续性发展联系起来，全力推动企业的技术升级、节能减排和循环经济的发展，推进传统产业的改造升级。铜化集团每年按比例提取创新经费预算，纳入全面预算管理；完善激励机制，对贡献突出的单位、集体和个人给予重奖；大力开展大型技改创新成果评选、技术比武、技术论文评选、合理化建议征集及成果评选等活动，隆重表彰技改发明人及团队、技术能手、技术标兵、合理化建议先进单位及个人，以技改发明人姓名命名技改创新成果。

　　全新的机制加上不懈的努力，也让铜化集团收获了创新硕果。铜化集团大型磷酸装置国产化达到国际先进水平，磷铵外环流反应器获国家发明专利；磷酸磷铵污水闭路循环属国内企业首创，开创了磷酸行业“污水零排放”之先河；硫酸系统转化吸收和尾气排放达到同行业先进水平；成功开发并转让普及了磷石膏制水泥缓凝剂、硫酸烧渣再利用等专用技术。

　　新桥矿业公司与中南大学、江西理工大学、马鞍山矿山研究院等高校院所密切合作，开展了提高选铜回收率、露天转地下开采关键技术研究、多金属综合利用研究、露天边坡稳定性和治理等10多项技术研究。

　　六国化工与四川大学合作开展了湿法磷酸净化研究，进行了磷酸预处理净化试验。

　　安纳达钛业公司与清华大学开展的致密复合膜钛白粉关键技术研究及产业化正进入工业化实施阶段。

　　截至2010年，铜化集团共举办5次科技大会，表彰了拔尖人才、科技先进工作者20名，有48个项目获各级科技成果奖。20年间，铜化集团累计37项科技成果获市级以上科技进步奖，何氏操作法、罗林胜料斗、海平阀、胡忆红结算法等创新成果接连产生。六国化工公司、安纳达钛业公司、新桥矿业公司和铜官山化工公司相继被认定为安徽省高新技术企业，其中六国化工为安徽省百强高新技术企业。

　　除了技术创新，管理创新也是铜化集团多年来所倡导的。六国化工公司前常务副总经理、营销公司总经理王锡义首创的“驻点直销”模式，被誉为化肥行业的“营销宝典”，不仅有效化解了化肥企业的经营风险，也是国内化肥生产企业与流通企业合作共赢的成功典范。

　　此外，铜化集团创立并推行的“五化”（数据化、表格化、模板化、标准化、职业化）精益管理模式，细化了原料采购、生产成本控制、运营费用控制、工程管理和绩效考核等一整套企业管理制度，正在推进企业管理水平的不断提升。

　　人本之梦：

　　提高员工幸福指数

　　天地万物，唯人为贵。《管子》有言：“夫霸业之所始也，以人为本。本治则国固，本乱则国危。”以人为本，更是科学发展观的核心。

　　铜化集团以人为出发点，充分激发和调动人的主动性、积极性、创造性，用独具特色的育人之法、选人之规、用人之道，造就了一支朝气蓬勃、乐于奉献、善于攀登的员工队伍。把员工自我价值的实现，与企业的发展目标相融合，拉近梦想与现实的距离，实现人与企业的共同发展。

　　为营造安全、舒适、文明、整洁的工作环境，铜化集团全面实施职业健康与安全管理体系，积极应用新技术、新工艺、新材料，改善人员工作场所，降低劳动强度；提供与市场接轨的待遇，持续提高职工的福利待遇和津贴水平，建立健全职工健康保障体系和职工患病住院医疗互助保障制度，每年为职工安排职业健康检查、健康体检、妇科体检、健康讲座等，给员工体面的生活、健康的身心。在2008年国际金融危机期间，铜化集团兑现“不减员、不降薪”承诺，员工工资比2007年增长11.4%。当年，铜化集团还提高职工住房公积金缴存额，启动职工集资建房项目，实施职工住房补贴。

　　为了多形式引进人才，铜化集团每年前往全国知名学府举办现场招聘，在北京大学设立同华奖、社会实践奖；在武汉工程大学设立铜化奖学金；在企业设立合肥工业大学、武汉工程大学培训实习基地，提供暑期社会实践机会等，以这些方式发现并吸引优秀毕业生来企业工作。近3年，铜化集团共引进北京大学、清华大学、中国科技大学、上海交通大学等数十所高校的360多名本科及本科以上毕业生。

　　与此同时，铜化集团注重现有人才的培养，实施员工素质提升工程，努力造就一支素质优良、结构合理的人才队伍。铜化集团加大培训资金投入，每年上下两级投入800万元，与高校和社会培训机构合作开展管理和各类岗位技能培训，举办电工、钳工、化验分析、会计人员技能比武等活动，以赛代训提升人员素质；提高职业资格证书人员相应待遇，以鼓励员工钻研业务、提高专业技术水平，成长为复合型人才；大力实施“师带徒”制度，促进新进员工尽快融入企业、成长成熟。

　　铜化集团在人才选拔上不搞论资排辈，而是唯才是举，将有能力的人才委以重任。按照“能力决定岗位、贡献决定报酬”原则，铜化集团全面推进薪酬制度改革和末位淘汰制，建立了宽带薪酬制度和核心人才的谈判工资制，让优秀人才优先享受住房、外出培训、疗休养机会。

　　员工各得其所，人尽其才，为企业和个人创造持续上升的幸福指数。铜化集团涌现出一批“忠诚于企业、奋斗在岗位”的先进人物，多人先后荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国化工系统劳动模范、安徽省五一劳动奖章、“中国杰出质量人”等荣誉称号。化验技师丁宏锁被人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”称号，享受国务院特殊津贴。六国化工先后被评为全国精神文明建设工作先进单位 、全国模范职工之家、全国模范劳动关系和谐企业、第三批全国文明单位等称号。新桥矿业公司荣获全国资源综合利用先进单位、全国五一劳动奖状、全国模范职工之家、全国安康杯优胜单位等称号，公司露采工区穿爆班获全国工人先锋号称号。

　　企业文化也是竞争力。铜化人用理念指导实践，用文化引领发展，不断打造科学发展、绿色发展的“百年铜化”，向世人描绘着令人神往、催人奋进的铜化之梦——一个“三废”零排放、花团锦簇、绿树成荫、宁静雅致的现代化工厂；一个现代科技、人文智慧、自然生态完美融合、互相启迪的文化空间；一个员工快乐工作、幸福生活，并为社会源源不断创造财富的幸福企业。