在互联网涌起的大潮中，许多销售人员的危机感日益强烈。你无法阻止时代前进的步伐，但你可以设法让自己成为一位不可或缺的销售精英。 我们公司的一位高管正在建议裁掉销售人员。他表示，客户如今更愿意绕开销售人员，在网上研究他们想买的东西，并直接从网络供应商那里下单。
我认为这种趋势不会影响到我，因为我的团队销售的是一种复杂的系统，必须为每个客户量身定制，客户会希望我亲身演示给他们看。我是在自欺欺人吗？
实际上，担心被科技淘汰的人不在少数。外科医生、飞行员甚至记者都可能被智能机器人取代，这是迟早的事儿。
据麦肯锡全球研究所一项新研究指出，如今有45%的工作都可以通过现有的技术实现自动化，甚至连首席执行官也不能幸免，因为麦肯锡的研究人员发现高管“有大量工作是可以被自动化的”。
此外，销售数据分析公司Gryphon Networks的高级副总裁埃里克·埃斯法哈年表示：“销售业将会面临大洗牌。”从惠普和EMC开始，埃斯法哈年已经在商业智能软件领域耕耘了20年之久。他说：“最底层10%或20%的B2B推销员，尤其是那些推销产品简单、销售周期短的员工，将会被B2B电子商务取代。”
即使是涉及更复杂产品、销售周期更长的工作，那些“起初并没有真正从事销售工作的员工”也会大批离去。埃斯法哈年表示，这种情形很像是21世纪初期及之后几年的房地产业。那时，“许多人进入房地产业，因为这个行业蓬勃发展，挣钱很容易。”但是，2008年行业不景气以后，大部分人都主动逃离或是被迫离开。
那么，面对可能扑来的“网购淘汰赛”，销售人员该什么办呢？能不能避免失业？
埃斯法哈年建议，把现在就看作是你的2008年吧，“让你自己变得不可替代”。
他给销售人员的三条建议是：
1.真正学会打电话
如今，大数据分析技术可以找出那些绩效最高的销售人员是怎么做的。事实证明，销售人员的老套法则“微笑+打电话”是有事实支撑的。Gryphon Networks的数据显示，要吸引一名新客户，平均需要打8个电话，面见一次。相反，不那么优秀的销售人员通常打了两次电话后就选择放弃。
为什么呢？“用电子邮件和社交媒体联系别人会更加舒服，因为不用那么害怕遭到他人直接拒绝。但真正有利可图的交易从来都不是从电子邮件开始的，你必须拿起电话。”
详细记录好你所打过的电话，包括电话推销和与现有客户的谈话。埃斯法哈年表示：“这些记录可以显示你每天坚持打20、30还是甚至40个电话，并指出有多少电话最终导致了会面。如果你带上这些记录参加求职面试，你就领先了至少70%的候选人。”
2.仔细观察顶尖销售人员
也许你会认为，你就是本公司或者本行业中最优秀的销售员。但埃斯法哈年表示，新入行者尤其要向销售类似产品或系统的最优秀的推销员学习一些特殊技巧，这一点至关重要。
他建议：“研究他们的一些行为细节，试着也这么做。起初你感觉像是在模仿他们，但经过练习，他们最棒的方法就会变成你的。”
采纳那些对最佳从业者有效的策略，对学习任何技能（包括管理）来说都是一种好方法，在如今的销售领域尤为如此。在即将到来的洗牌中，可能只有最具效率的推销员才能留下，没人有空去做重复工作。
3.努力做好机器不能做的事情
毫无疑问，员工在未来最需要的技巧，都是与他人交往相关的。这包括团队建设、创意生成，以及和同伴一起设定目标，想出问题的创新解决方案。如果你在销售定制化系统，你的客户需要你帮助他们解决问题，那就说明你在这方面已经付出了很大努力。
在此基础上还要做得更多。埃斯法哈年建议：“学习如何积极聆听，学习如何与人交往，如何阅读他们没有说出的事情。你怎样平息一名愤怒的客户？你如何在谈话中追加销售、交叉销售，或是介绍一款新产品或服务？”
“你在情感共鸣、团队合作和沟通技巧上的本领越强，你就会‘永不过时’。”
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