在商界，很少有事情像优秀人才离职这样让企业付出高昂的代价，造成严重的破坏。下面是顶尖人才离你而去的五大原因——聪明的领导者不应该犯这些错误。

1、你没有释放他们的热情

明智的公司会让员工的热情与企业追求的目标保持一致。人性让我们很难离开那些倾注热情的领域。如果无法理解这一点，你会在不知不觉中鼓励员工到其他地方寻找他们的热情。

2、你没有挑战他们的智慧

聪明人不喜欢生活在一个光线昏暗、无聊烦闷的地方。如果你没有挑战员工的思想，他们将会因为其他人或其他地方而离开你。

3、你没有激发他们的创造力

伟大的天才总是对改善、提高和增加价值感到兴奋。他们生来就是为了改变和创新。他们需要通过实施自己的规划来作出贡献。聪明的领导者不应该把员工约束在框架里——而是让他们摆脱桎梏，如果你不让一匹赛马奔跑，那么要它们有什么用呢？

4、你没有发挥他们的能力

领导力并不是一个目标——而是连续统一的过程。无论一个人多么聪明睿智，多么才华横溢，他总是有成长、发展和不断成熟的空间。如果你限制人们的成长能力，他们就会为了其他不做限制的人离开你。

5、你没有给他们发言权

天才总是有出色的想法、创意、见解和洞察力。如果你没有倾听他们的看法，别人会倾听他们的高见。

如果领导者花更少的时间来挽留人才，花更多的时间去理解他们、关心他们，在他们身上投资，更好地领导他们，那么完全不必为挽留人才而担忧。